In Karlsruhe wird das Michelin-Werk geschlossen. Für die gesamte Region ist das eine Hiobsbotschaft, schließlich arbeiten in diesem Betrieb zahlreiche Anwohner. So geht es für die 600 Mitarbeiter weiter.
Schon Ende nächsten Jahres ist Schluss. Das Michelin-Werk in Karlsruhe wird geschlossen. Jetzt heißt es, eine Lösung für die 600 Beschäftigten zu finden.
Zukunft für Mitarbeiter: Michelin-Werk geschlossen in Karlsruhe
Nach mehrtägigen Verhandlungen gibt es nun eine Einigung. Doch eines bleibt: Das Karlsruher Michelin-Werk wird geschlossen. Hier arbeiten rund 600 Mitarbeiter, die jetzt eine Lösung für das abrupte Ende fordern. Diese wurde indessen in einem speziellen Sozialplan gefunden. Im Kern geht es darum, wie es für die Mitarbeiter im nächsten Jahr weitergeht.
Der Sozialplan regelt beispielsweise einen finanziellen Ausgleich, den die Mitarbeiter erhalten. Darüber hinaus gibt es unterstützende Maßnahmen für die Angestellten, die man nicht allein lassen, sondern ihnen stattdessen die Möglichkeit geben will, weiter in der Arbeitswelt Fuß zu fassen. Auf diese Weise soll der drastische Personalabbau sozialverträglich gestaltet werden – was einfach klingt, in der Praxis aber viel schwieriger ist.
Nach langen Verhandlungen: So geht es für Angestellte weiter
So kann ein Teil der Beschäftigten, die die Möglichkeit haben, in den Ruhestand zu gehen, auch mit Abfindungen rechnen. Konkrete Angaben über die Höhe dieser Abfindungen liegen allerdings nicht vor. In einigen Fällen sollen die Abfindungen jedoch sehr großzügig bemessen sein und können die Monate bis zur Rente überbrücken. Das heißt, die Beschäftigten gehen dann vorzeitig in Rente und finanzieren die Übergangszeit über die Abfindung. Das wird aber nicht in allen Fällen möglich sein.
Für einige Mitarbeiter ist die Übergangsphase entscheidend. Sie werden in dieser Zeit von Michelin unterstützt. Dazu gehören zum Beispiel Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote. Ziel ist es, den Mitarbeitern eine neue berufliche Perspektive zu ermöglichen. Im Kern geht es darum, die besten Lösungen für die Mitarbeiter zu finden, die viele Jahre verantwortungsvoll für das Werk gearbeitet haben. Für die meisten ist es aber viel wichtiger, endlich Klarheit zu haben, mit welchen Leistungen sie rechnen können und wie es nach diesem Jahr weitergeht.
